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En France, il existe un salaire horaire minimum garanti appelé SMIC

La première loi sur le salaire minimum en France, appelée SMIG (Salaire Moyen Interprofessionnel garanti), a été adoptée en 1950. En 1970, le salaire minimum français est devenu le SMIC (salaire minimum transversal de croissance) qui augmente chaque année pour refléter le coût de la vie et la croissance économique en France.

Dans quelle mesure le salaire minimum a-t-il changé avec le temps ?

Des ajustements annuels sont effectués en fonction de l’inflation et du salaire moyen des travailleurs de l’année précédente. Le gouvernement peut approuver des augmentations supplémentaires s’il le souhaite. Il n’y a pas la totalité de la compensation, mais cela signifie beaucoup, car les primes et primes en sus du salaire de base ne sont pas comprises dans le salaire horaire, le taux pris comme référence au contrôle pour l’application du salaire minimum légal. Le salaire minimum en France est régi par la législation française du travail en vigueur depuis 1950. La loi déterminant le salaire minimum inclut une augmentation obligatoire du coût de la vie chaque année, de sorte que le taux horaire smic brut en France augmente le 1er janvier de chaque année.

Le taux horaire minimum pour le salaire de base

Il est important que l'effet du salaire minimum sur l'emploi soit mesuré comparables au sein et entre les études. Dans notre méta-analyse, nous présentons les résultats en utilisant les élasticités pour l'échantillon complet de 73 estimations. Dans la littérature sur le salaire minimum, les élasticités sont de loin la mesure de l'effet empirique la plus fréquemment rapportée. Les travailleurs âgés de moins de 17 ans et ayant moins de six mois d'expérience professionnelle peuvent recevoir 80 % du salaire minimum. Les travailleurs expérimentés âgés de 17 à 18 ans peuvent toucher 90 % du salaire minimum. Le salaire versé par l'employeur ne peut être inférieur au salaire minimum national (SMIC). La convention collective applicable au contrat de travail peut également spécifier un salaire minimum en fonction de la classification de l'employé.

La France est une destination qui figure en bonne place sur la liste de nombreux expatriés, que vous souhaitiez y déménager de façon permanente ou simplement passer du temps dans un nouvel endroit.

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